第42章 吃牛排论英雄(1/2)
“愿闻其详!”
这下蔡总更来劲儿了。
“首先呢,员工也是分三六九等的,底层员工,中层员工,高层员工,合作伙伴!”
“对待不同的层级,肯定要用不同的方法!”
“先说底层员工吧,站在老板的角度,他们就是廉价的劳动力,没有地位,没有话语权,但是这部分员工还是最多的,怎么管理他们就成了公司的重中之重!”
“又想马儿跑,又想马儿少吃草,怎么办呢?“
“攻心,底层员工见识少,没主见,渴望获得认同,所以企业文化就应运而生,什么今天你以公司为荣,明天公司以你为荣,这种口号,但凡多想想,就没人会相信。但是架不住有些人相信啊,他一旦相信了,工作的积极性就调动起来了,就可以更公司创造更多价值了。”
“不相信的人怎么办呢?画饼,你得让他看到希望,让他觉得在你这里工作他会很快得到他想要的,想要什么?无非金钱,地位,美女,你就想办法让他相信你可以给他这些呗!”
“如果画饼一直不能实现怎么办,这个也简单,有些员工就看透了,开始当一天和尚撞一天钟,有些人就离职了。此时公司氛围就会被这些老油子带的死气沉沉。那就得输入新鲜血液了!”
“不断的对底层员工进行新陈代谢,淘汰掉那些没能力的,不努力的,影响公司氛围的,反正都是底层的廉价劳动力,多的很!”
“总结下来就是,先晓之以情,动之以利,等到榨干他的价值了,果断换人。”
朱元璋听的目瞪口呆,感觉六百年后的老板们比自已还不是东西啊!
蔡总喝口水,继续往下说。
“中层的怎么办?中层的最好办了。”
“一般混到中层的,就三种人。”
“第一种,能力特别突出的。这种人,他能创造价值,你就一直给他升职加薪就行,毕竟人家能力强,到哪里都混的不差。”
“第二种,能力不算特别突出,但是还算努力,熬到中层的。这种最好拿捏了,虽然能力不突出,但是胜在稳定,人到中年,上有老下有小,房贷车贷一大堆,你让他走他都不敢走,走了不一定有人要,毕竟能力也就那样,有人要也肯定比原来工资低,毕竟能力也就那样。这种中层就是随便拿捏了。”
“第三种,关系户,关系特别硬的,只要他不捣乱,就把他当个屁就行,不用搭理他。”
“高层就比较难办了,毕竟该有的都有了,这种人最容易有不该有的心思,这个我也没什么太好的办法,唯一的办法就是,尽量让自已的公司做到,除了你以外,缺了任何一个人,都不会伤筋动骨。这样你就不会被高层拿捏了。”
听了半天,朱元璋最想得到的答案,其实还是没有答案。
毕竟殿阁大学士就算高层了,他朱元璋缺了谁,大明都照样好好的,他怕的是他的子孙后代管不住这些高层。
“其实蔡总有一个方法没有说。”
朱吾适适时插嘴。
“什么方法?”
所有人都好奇的看着朱吾适,想听听他能有什么比身家百亿的蔡总还好的方法。
“这个方法很简单,蔡总也知道,那就是扩张,不停的扩张,可能蔡总觉得这个方法过于激进,所以就没说。”
“确实,只要公司一直处于进步中,就会减少很多内部矛盾!”
蔡总表示认同。
“公司做大做强了以后,就会开始走集团化,分散投资,即是给公司找新的盈利点,也能避免高层天天守着一亩三分地搞内斗。”
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