第六章 强者从不抱怨环境（2/2）

在芯片团队投入工作时，陈星又发现系统人才的一个“特性”，那就是在必要的时候不需要休息，代价就是会掉忠诚度。

简单来说就是可以24小时工作，不过会疯狂掉忠诚度，忠诚度低于60点的时候，人才可能会自动离职。

不过想要提升忠诚度也很简单，一共三种途径，分别是语言激励，提高工资，带薪假期，陈星也是时刻关注他们的忠诚度，适当增加工资。

……

另一边。

快充技术实验室。

快充团队由紫色人才杨博超带领，他自带的科研成果是双电芯分压技术。

相比较于芯片团队，快充团队进展神速。

他们将电池重新设计，改为双电芯串联设计。

根据串联分压原理，原本5V的安全电压可以提升到10V，当10V大电压输入电池时，双电芯的设计会把10V的电压分压5V，大大缩短了充电时间。

目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多，例如电池的改良和电源适配器的设计，只有足够安全才能使用。

在两个科研团队日夜追赶进度时，陈星也没有偷闲，他每天零点准时等待人才市场刷新，招募有用的人才。

哪怕是白色品质的，他现在都来者不拒了。

与此同时。

鲲鹏公司龙岗总部。

任老总满脸憔悴与疲惫，头发都花白了许多，仿佛一阵风就可以把他吹倒。

在他面前，一位身披白大褂，同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告：

“老总，4G基带芯片设计极其复杂，工程量简直无法想象，同时我们使用的EDA软件根本没有类似的电路设计模块，我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发，不然恐怕……”

“不然什么？”

任老总示意他继续说。

中年男人犹豫了一下，继续说道：“可能短时间内，我们无法设计出4G基带芯片。”

任老总沉默了。

2009年的时候，他就预感到基带芯片的重要性，并投入大量资金去研究相应技术，可始终反超不了髙通公司。

这次芯片制裁他很清楚，是冲着鲲鹏公司来的。

目的也很简单，先击垮龙国的手机龙头企业，再一步步支配整个龙国手机市场。

守住！

他们必须要守住！

任老总罕见地点了根烟，深吸一口缓解压力，随后问道：“缺什么类型的芯片专家？”

“什么类型都缺，我们属于是摸黑过河，只能用数量，设立多个芯片团队才有可能研发成功。”

中年男人冷静回答道。

任老总也听明白了，因为没有4G基带芯片设计专家，他这是想用人